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相關規定

發布時間:2018.04.18 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

8.1計件工資軟件公司介紹請假期間的工資將扣除,計算及分配方法:?

8.1.1請事假的情況,集體計件工序的員工扣除當月工資100元,此金額將分配給未請假該工序計件員工,?
8.1.2請假期間的計件工資將扣除具體如下:?

8.1.2.1按系數得出的計件工資A÷當月天數=當月的日工資B?
8.1.2.2扣除工資C=B×請假天數?8.2生產協調方面的計件工資計算?


8.2.1非計件部門需人手,由計件部門調動人員時,支付標準:4元/H,加班時間按:6元/H.?
8.2.2計件部門需人手,由非計件部門調動人員時,所需費用從計件工資予以扣除?

8.3考勤與轉正
8.3.1計件員工轉正的程序按照公司的轉正審批流程執行,??

8.3.2原則上新員工試用期三個月后方可重新評定個人系數;若有特別上進或表現好的員工需提前介定個人系數時,須經本班組全體員工表態認可,然后再由部門經理審批后生效。?

8.3.3無生產任務時,由部門提出調休申請,每月各部門須提供本部門的調休時間匯總表交人政部.??
8.3.4調休申批權限:白班由部門經理審批,晚班由夜班主管審批.?

8.3.5計件員工調休計件員工之考勤記錄由該部門負責,考勤表在每月的28日前交人政部?
8.3.6計件員工每月的上班總工時應小于286小時.?
8.3.7勤工獎按公司的考勤管理辦法之規定執行.?

8.4違規處理的細則?
8.4.1生產違規?

8.4.1.1凡不按WI指示作業,一旦被本部門或其它部門的工作人員糾、巡查出,每次給予當事人記扣一分處理并責令改正。(每月由組長、主管記錄考評)扣分每日累計,直至本月核算工資時一起扣除,以每分十元統計,在計件工資“違規扣款”中體現。另違規見各工序細節考評。?

8.4.1.2每月根據生產狀況及員工違規次數來決定是否將本月本工序違規次數最多的員工進行淘汰?
8.4.2返洗?

8.4.2.1凡個人計件因本身問題造成板子返洗的,均應在當天個人的生產面積中扣除返洗面積的3倍面積,(返洗面積由QC處統計為準,每天QC處統計的返洗數量報表要上交本部門文員處匯總扣除返洗面積.)?

8.4.2.2個人計件每日生產報表面積若被糾查出有弄虛作假行為,則取消當事人當天的所有生產面積.?

8.5品質獎罰?

8.5.1根據公司規定的各工序雙面、多層板的品質目標進行考核。?

8.5.2各工序品質目標節約了獎勵,超款了扣款,板均按500元/㎡,不管超標、節約均按超出或節約的面積乘以單價,再乘以40%,即60%為公司承擔。?

8.5.3獎勵計算方法:(公司入倉面積×工序品質目標值-實際報廢面積)×單價(500元/㎡)×40%?
8.5.4品質獎罰的分配比例為:員工每人系數為1,組長每人系數1.4倍,主管2.2倍?

8.6各部門的質量目標與各工序指標(以下品質目標先試行二個月,再依據實際情況修訂)?部門?目標值?部門?目標值?內層線路?0.4%?阻焊?0.25%?壓合?0.25%?字符?0.12%?鉆孔?0.2%?成型?0.08%?沉銅?0.15%?銑邊?0.07%?線路?

0.65%?測試沉銀OSP?0.15%?電鍍自動線?0.25%?FQC?0.1%?電鍍手動線?0.3%?------??


8.7本管理辦法中相關計件單價與崗位系數總和是在公司訂單不飽和的情況下制訂的,若公司訂單飽和后會作出相應的調整.?

8.8公司可根據市場單價、同行業工資支付水平、公司實際發展情況及設備/技術的革新對此崗位的總系數、單價進行調整,計件工資軟件公司介紹對此管理辦法保留所有的解釋權.?

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