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怎樣制定計件工資

發布時間:2015.10.24 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

怎樣制定計件工資,公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼;
怎樣制定計件工資,計件工資目的:提高工人工作的積極性,效率最高,但工價的制定又是個關鍵??梢院彤數夭僮鞴ず图夹g工的工資為基礎,進行定價。
怎樣制定計件工資,如果是新成立的公司,推薦采取計件工資制,而且工人一定要由最少兩個班組組成(這是防止工人抱團故意怠工)這樣可以測算出在沒有IE科學方法的條件下,工人的最大化產量。然后,再逐步轉向計時工資,工時制定可以參考計件工資以及產量。   
怎樣制定計件工資,至于你想給員工給多少,或者想進行人事調整,那就是你要考慮的事情了。
計時工資比較適合技術穩定,經常參與樣品試制、工藝品鑒的高級技師。計件工資比較適合熟練工種。對于不同的員工可以根據具體情況采用計時工資、計件工資或普通工資。

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